פארס סעיד נ' קיבוץ קלי"ה

החלטה

1. בהתאם להחלטת בית הדין מיום 30/11/11 – כל צד הגיש מטעמו רשימת מוסכמות ופלוגתאות. זאת, לאחר, שלטענתם, לא הצליחו לגבש רשימת מוסכמות ולפלוגתאות מוסכמת.

2. לאחר שעיינתי ברשימות שני הצדדים, להלן רשימת המוסכמות והפלוגתיות בתיק זה:

מוסכמות:

בין התובע לנתבעת התקיימו יחסי עובד ומעביד.

פלוגתאות:

1. מה היתה תקופת העבודה של התובע ומסגרת עבודתו (שעות עבודה ביום). האם כטענת התובע, עבד החל מחודש 3/07 ועד לחודש 2/10 , כעובד יומי בכל ימי החודש או שמא כטענת הנתבע, לפיה עבד מספר ימים ספורים בשנת 2009 ובתחילת שנת 2010? כמו"כ האם עונת העבודה בחקלאות בקיבוץ קלי"ה הינה לאורך כל השנה (12 חודש) כטענת התובע או שמא בחודשים אוקטובר-מאי בלבד כטענת הנתבע?

2. האם התובע פוטר (בשל ויכוח על שכרו הנמוך כטענת התובע) או התפטר מרצונו החופשי כטענת הנתבע? בהתאם לכך – האם זכאי לפיצויי פיטורין, ובאיזה שיעור. כמו כן – האם יהיה זכאי להודעה מוקדמת או שמא התובע חייב היה במתן הודעה מוקדמת לנתבע, כטענת קיזוז ?

3. לאור תקופת והיקף עבודתו - זכאות התובעת לדמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים והפרשי שכר מינימום והפרשות לקרן פנסיה - ואם כן – באיזה שיעור?

4. זכאות התובע לפיצויי הלנה, והאם יש לנתבעת טענות הגנה טובות כנגד פיצויי ההלנה (כולל טענת התיישנות).

ניתנה היום, ד' ניסן תשע"ב, 27 מרץ 2012, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: